Ao longo da Carreira temos momentos de mudanças significativas. O primeiro ciclo se inicia ao finalizar a faculdade ou no estágio. Há expectativas a cumprir de performance e uma adaptação a fazer do mundo acadêmico para o mundo corporativo. Cada um de nós tem habilidades e descobrir isso é motivo de satisfação e felicidade. Mas o desenvolvimento de habilidades começa muito antes do exercício da vida profissional.

Há as relações com pares e chefias, onde há expectativas de comportamento e atuação em um cargo. Ao longo da carreira, há altos e baixos para todos, mas se os períodos de insatisfação se alongam, vale repensar se está no lugar certo ou fazendo o que realmente te traz realização. Ainda há uma situação muito especial, com profissionais seniores que estão se aposentando. Querem aproveitar a experiência e construir uma carreira em outro papel ou ainda, em outra área. Uma orientação de carreira vale em situações em que frases assim aparecem:

– Estou feliz, realizado e tenho um foco de carreira. Quero me preparar.

– Tenho certeza que escolhi a carreira e a área certa e quero acelerar meu crescimento.

-Tenho um projeto muito legal e quero acertar a forma como implantá-lo.

– Tenho uma expectativa em relação as pessoas do meu trabalho e isso me gera frustração.

– Não me sinto feliz ou realizado com o que estou fazendo.

– Mudei de cargo, o que fazer de diferente agora?

– Quero empreender e não sei por onde começar.

– Não quero ser promovido, apenas continuar a fazer o que faço.

– Não aguento mais fazer o que faço, apesar do reconhecimento que tenho.

– Recebi um feedback difícil, não sei o que fazer.

– Quero mudar de área e não sei como articular essa mudança.

– Sou reconhecida pelo que eu faço, mas nunca sou promovida.

– Terei uma conversa difícil no trabalho e quero me preparar.

– Vou me aposentar, e agora?